IDO5968

ג'נט אוהבי טייכמן, ואני מומחית בהתמודדות עם משברים ושינויים.

מאין אני באה?
25 שנות ניסיון בניהול מצבי משבר וחירום בחיל האוויר.
הייתי חלק מארגון לומד ומתקדם שבתרבות הארגונית שלו כל הזמן מתחדש למול איומים, גזרות, טכנולוגיה ואילוצי משאבים. 

המודל שפעל עבורי בשורות חיל האוויר עמד לעזרי גם בסערות שפקדו את חיי ואפשר חזרה למסלול חיים שהם הרבה מעבר לנסיבות.

בוגרת תואר שני במנהל עסקים, התמחות במדעי ההתנהגות.
מנחת קבוצות בכירה ומנחת NLP לפיתוח תודעת מצוינות.

מצטרפים לרשימת התפוצה

ונהנים מתוכן איכותי רלוונטי מידי שבוע ישירות למייל,  תכל׳ס, בלי חפירות מיותרות ובלי ניצול לרעה, מבטיחה!

אני תרצת

איך נמנע מ"תרצת" במהלך שהות ממושכת ב"הנע והמתן"?

הימים האלו שהמשק נמצא בכוננות חזרה לשגרה גם אם חלקית מזכירים לי כלי שגור בחיל האוויר "הנע והמתן". "הנע והמתן" הוא כלי להזניק כוח למשימה.
צוות יושב קשור במטוס מונע, הצוות דרוך ומחכה לאישור להזנקה.
ובהינתן האישור, ממריאים ללא השהייה. הכלי מופעל בשני מקרים שונים בתכלית:

לפ"מ מתוכנן (לפקודת מבצע)

יעד, משימה ברורים ומתוכננים לפרטי פרטים.
לפעמים יעד שתוכנן לפני שעה ולפעמים תוכנית מגירה בת שנתיים.
הכול ידוע , ממתינים שהתנאים יתמלאו וממריאים.

לכוננות במציאות של אי ודאות

במקרה הזה שום דבר לא מוכן, לא באמת ברור מה קורה.
הכול מוכתב בזמן אמת ומשתנה תוך כדי תנועה. 
מצב שמחייב גמישות, קריאת מפה, ניתוח ועיבוד נתונים וזריזות בקבלת החלטות. 
לפעמים גם לא ברור בשלב הזה מול מי המשימה.  

לדוגמה:
כשחודר מטוס למרחב האווירי של המדינה נכנסים לכוננות, נערכים כשעדיין לא ברור האם הוא מטוס עוין או תועה? 
בשני המקרים נדרש להביא "אלפא". ביצוע מדויק למטרה או בשפה העסקית אפקטיביות ארגונית.
זה מתאפשר בזכות קיומם של מצפן ערכי, תכלית ברורה, תהליכים סדורים, אמון , הענקת גיבוי וגמישות. 

F16 fighter jet of royal Thai air force are moving on the taxiwa

נשמע מוכר???

כיום ארגונים ומנהלים רבים במשק נמצאים במצב הזה של "הנע והמתן".
ההמתנה הממושכת בדריכות מעייפת ולכן מסוכנת. אבל היא לא סיבה ל"תרצת" !!!

ברשות מקומית , יש חלק "פ"מ" מתוכנן – יש פקודות, נהלים לחירום להמשך מתן שירות לתושב, הגדרת כוחות ומשימות.
בעסקים – יש הבנה של שעות פעילות, תקורות, תשומות וכו'.

לאחרים, חברות ועסקים רבים יש כוננות בעולם מורכב של אי ודאות.

אנחנו לא יודעים מתי נהיה נתונים להתקפה ישירה, אנחנו לא יודעים מה יהיה היקפה או השלכותיה.
אנחנו יכולים לתרגל תרחישי קיצון כדוגמת, שעת התקפה שבה נדרש להעביר מידע לציבור במצב חירום כשכל מערכות התקשורת הדיגיטלית קרסו…
לחברות ולעסקים רבים הכניסה היא לכוננות בעולם מורכב של אי ודאות.
הם לא יודעים מתי תחול הסלמה, מה יהיו ההשלכות על פתיחת שערי המפעל, המשרד, החנויות, על העסקת עובדים, קבלת קהל, שינוע סחורות. באיזו מתכונת ותחת אילו הגבלות ידרשו לפעול, מה יהיו צרכי הלקוחות ועוד.


כדי להצליח להגיב מהר ובצורה אפקטיבית נדרשת עבודת הכנה מקדימה: 

  • לדייק את המשמעות – את ה"למה" הארגוני 
  • לבחון את האתגרים, לבחור את השותפים
  • להגדיר מטרות בטווח הקצר- מידי, משימות כולל סדרי עדיפות
  • לחשוב "איך אני רוצה לראות, לחוש את הארגון שלי בטווח הארוך" ( אכתוב על כך בהרחבה בנפרד)
  • לייצר סדר – נהלים מותאמים, תוכנית פעולה שתהיה בסיס לשינויים  
  • לגלות גמישות ופתיחות שתאפשר זריזות בתגובה לשינויים. 
  • לאור אי הודאות מומלץ לבנות מספר דרכי פעולה אפשריות לתרחישים שונים.  


כשפועלים כך, מבטיחה שלא תדרשו ל"תרצת".

מהי הפעולה הבאה שלכם כדי להימנע מ"תרצת" ?

כתוב את הכותרת כאן

אהבתם? רוצים לקבל ישירות למייל תוכן נוסף?
הצטרפו לרשימת התפוצה – מבטיחה לא להציק יותר מידי!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *